Управление человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом «SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, SAP ERP HCM» - позволяет оптимизировать процессы в кадровых службах, повысить эффективность деятельности персонала, успешно реализовать корпоративную стратегию

(9 000 компаний во всем мире используют решение SAP «Управление персоналом»)

«SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, SAP ERP HCM» объединяет технологии управления персоналом с возможностями реализации стратегических целей компании в рамках единого информационного пространства.

Решения SAP в области управления человеческим капиталом позволяют:

  • Эффективно сотрудничать с руководителями других структурных подразделений.
  • Сопоставлять стратегические цели управления и кадровый потенциал компании.
  • Участвовать в достижении лучшей экономической эффективности компании.
  • Разрабатывать и внедрять эффективную стратегию управления персоналом на основе всестороннего анализа всей имеющейся информации, контролировать процесс ее реализации и своевременно вносить в стратегию коррективы, оценивая с помощью инструментов моделирования различные сценарии управления ценнейшим «человеческим капиталом».
  • Привлекать, удерживать и мотивировать лучший персонал.
  • Достигать реализации стратегических целей компании, декомпозируя их до уровня каждого сотрудника.
  • Реализовывать развитие и обучение кадрового потенциала в соответствии с целями компании и ее подразделений.
  • Осуществлять стратегическое планирование организационных изменений и формировать бюджеты.
  • Своевременно принимать эффективные решения, основываясь на точном и всестороннем информационном анализе.
  • Снизить затраты и оптимально осуществлять учетные функции в области управления персоналом.
  • Синхронизировать и оптимизировать все бизнес-процессы управления персоналом в соответствии с локальными требованиями законодательства и бизнеса.
  • Легко осуществить интеграцию с существующими корпоративными бизнес-системами.
  • Применить настройки в соответствии с конкретными требованиями клиента.

Решения SAP для управления человеческим капиталом:

  1. Кадровые решения для предприятий малого и среднего бизнеса позволяют:
    • Автоматизировать расчет и выплату заработной платы.
    • Оптимизировать кадровые процессы и повысить эффективность работы сотрудников.
    • Реализовать стратегию бизнеса при одновременной экономии времени и снижении затрат
    • Нанимать и мотивация сотрудников, чтобы обеспечить процветание бизнесу.
  2. Решения «по запросу» для управления человеческими ресурсами для компаний малого и среднего бизнеса и дочерних предприятий позволяют:
    • Повысить эффективность работы персонала за счет оптимизации кадровых процессов на базе интегрированного решения.
    • Применять полноценное интегрированное решение «по запросу» для управления бизнесом.
    • Использовать специалистов SAP для обслуживания системы.
  3. Основные принципы управления персоналом и расчета заработной платы позволяют:
    • Обеспечивать поддержку всех процессов управления персоналом — от комплектации штата до подготовки правовой отчетности.
    • Достигать точной обработки сложных процессов начисления и выплаты заработной платы и оптимизировать управление рабочим временем.
    • Удовлетворять потребности бизнеса в более чем 49 странах и обеспечивать соответствие трудовому законодательству Республики Казахстан.
    • Управлять системой премирования с учетом предпочтений персонала.
  4. Управление талантливыми кадрами позволяет:
    • Подбирать, развивать и удерживать в организации наиболее ценных сотрудников.
    • Совершенствовать систему подбора и удержания талантливых кадров при одновременном сокращение затрат.
    • Подбирать, развивать и удерживать талантливых сотрудников.
    • Устанавливать размеры оплаты труда с учетом личного вклада работника в деятельность предприятия.
  5. Оказание кадровых услуг позволяют:
    • Предоставлять своим сотрудникам доступ к данным и средствам анализа, для того чтобы они могли эффективно работать в любое время и в любом месте.
    • Создать портал для руководителей - информация, ресурсы и процессы для принятия грамотных управленческих решений.
    • Создать портал для сотрудников - предоставлять сотрудникам информацию и средства, необходимые для решения своих задач.
  6. Подбор персонала позволяют:
    • Грамотно распределять кадры по должностям, проектам и командам.
    • Управлять проектами в соответствии с квалификацией кадров и затратами.
    • Осуществлять мониторинг хода выполнения работ, отслеживать время и анализ результатов.
    • Планировать график работы специалистов в розничной торговле с учетом спроса, профессионализма сотрудников и количества рабочих смен.
    • Подбирать персонал.